獵頭公司為您匯總的招聘經(jīng)驗(yàn) 招聘這個(gè)問題是企業(yè)的普遍的需求，網(wǎng)絡(luò)上有多種回答及方法，但是你是不是看的五花八門，眼花繚亂呢？不同的企業(yè)不同的公司不同的崗位都是不...[查看更多]

獵頭如何判斷候選人穩(wěn)定性 作為一名的獵頭顧問，雖然不能確保選拔人才的準(zhǔn)確性。但是可以通過合適的決策模式來提高尋找的準(zhǔn)確性，并且避免一些基本失誤，判斷候選人穩(wěn)...[查看更多]

什么樣的人適合做獵頭？ 實(shí)際上獵頭并沒有太多的神秘色彩，但對(duì)一部分人來說，確實(shí)是一個(gè)很有趣的行業(yè)。在小編看來，即便原本的工作與獵頭和人力資源并無關(guān)聯(lián)，但只...[查看更多]

企業(yè)對(duì)于人才該如何配置和應(yīng)用 人才關(guān)注的是能否實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，要實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值，這就要求企業(yè)須能發(fā)揮精英人才的知識(shí)、特殊技術(shù)、核心技術(shù)等職業(yè)特長(zhǎng)，為其搭建成就事...[查看更多]

獵頭公司將獵中分為5個(gè)階段 小編將獵中分為5個(gè)階段，分別是職位溝通、談薪Offer、面試輔導(dǎo)、正式面試、候選人的入離職跟進(jìn)。濟(jì)南獵頭公司下面來為您講講。Xia...[查看更多]

不要忽視候選人轉(zhuǎn)職的家庭因素 從事獵頭行業(yè)的都有一個(gè)問題，明明已經(jīng)談的差不多了，可候選人還是放鴿子跑單了，很大程度上就是獵頭沒有處理好候選人與家庭之間的關(guān)系。為...[查看更多]